人事測評日趨完善的前提是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）