在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。