A.Ed=0，需求無(wú)彈性
B.Ed=1，需求有無(wú)限彈性
C.Ed〉1，需求缺乏彈性
D.Ed〈1，需求富有彈性
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A.生產(chǎn)要素與非生產(chǎn)要素
B.勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素
C.人才要素與非人才要素
D.經(jīng)濟(jì)要素與非經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)要素
A.暫時(shí)的稀缺性
B.絕對(duì)的稀缺性
C.相對(duì)的稀缺性
D.支付手段的稀缺性
A.流動(dòng)能使人力資源得到充分利用
B.流動(dòng)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
C.流動(dòng)能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率
D.流動(dòng)需要支付大量的經(jīng)濟(jì)成本和心理成本、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和痛苦
A.高估偏差
B.低估偏差
C.相對(duì)偏差
D.選擇性偏差
A.目標(biāo)性
B.互動(dòng)性
C.回饋性
D.能動(dòng)性
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議不包括（）。