在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

再學(xué)習是學(xué)習的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。