在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。