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問(wèn)答題

【案例分析題】假定2015年12月31日，上述200名部門(mén)經(jīng)理中有180名享受了6天半休假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了5天休假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)1年未使用的權(quán)利將作廢，余額需要沖回作出2015年該公司應(yīng)做賬務(wù)處理

答案：

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問(wèn)答題

【案例分析題】丁企業(yè)共有4000名職工，從月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)一年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工在休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除。 2014年12月31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2015年有3800名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余200名職工每人將享受6天半年假。假定200名職工均為總部各部門(mén)經(jīng)理，丁企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資600元。不考慮其他因素，2014年12月31日加上財(cái)務(wù)應(yīng)如何處理？

答案：

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】根據(jù)規(guī)定，A企業(yè)按工資總額的12%計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳存當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2014年8月，繳存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如下：應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為115 200元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的金額為25 200元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為21 744元，應(yīng)計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用的金額為4 176元。要求：作出該企業(yè)的有關(guān)會(huì)計(jì)分錄

答案：