A.總經(jīng)理
B.失業(yè)人員
C.剛參加工作的大學(xué)生
D.工廠的一線操作工人
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A.生理需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.安全需要
D.社交需要
A.生理需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.尊重需要
D.社交需要
A.自我實現(xiàn)需要
B.安全需求
C.尊重需要
D.歸屬和承認的需要
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，按照從低到高的排序是（）。
①就業(yè)保障
②上司對自己工作的表揚
③工作的挑戰(zhàn)性
④同鄉(xiāng)聯(lián)誼會
⑤滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品
A.⑤①④②③
B.⑤④①③②
C.⑤④①②③
D.⑤①③④②
A.亞當(dāng)斯、馬斯洛、費魯姆、斯金納
B.費魯姆、亞當(dāng)斯、馬斯洛、斯金納
C.馬斯洛、亞當(dāng)斯、斯金納、費魯姆
D.馬斯洛、亞當(dāng)斯、費魯姆、斯金納
最新試題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）