單項選擇題需要層次理論認為，對人的激勵作用最大的是（）。
A.生理需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.尊重需要
D.社交需要
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1.單項選擇題時下流行一首順口溜“你把我當人看，我就把我當牛干；你把我當牛看，我就什么也不干?！边@首順口溜反映了職工的什么需要（）。
A.自我實現(xiàn)需要
B.安全需求
C.尊重需要
D.歸屬和承認的需要
2.單項選擇題
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，按照從低到高的排序是（）。
①就業(yè)保障
②上司對自己工作的表揚
③工作的挑戰(zhàn)性
④同鄉(xiāng)聯(lián)誼會
⑤滿足標準熱量攝入量的食品
A.⑤①④②③
B.⑤④①③②
C.⑤④①②③
D.⑤①③④②
3.單項選擇題提出需要層次理論、公平理論、期望理論、強化理論的依次分別是（）。
A.亞當斯、馬斯洛、費魯姆、斯金納
B.費魯姆、亞當斯、馬斯洛、斯金納
C.馬斯洛、亞當斯、斯金納、費魯姆
D.馬斯洛、亞當斯、費魯姆、斯金納
4.單項選擇題如果一個追隨者（被領導者）的獨立性較強，工作水平高，那么領導者采用（）領導方式就是不適宜的。
A.專權型領導
B.民主型領導
C.放任型領導
D.低LPC
5.單項選擇題如果一個領導者決斷力很強，并且信奉X理論，那么他很可能采用（）的領導方式。
A.專權型領導
B.民主型領導
C.放任型領導
D.高LPC
最新試題
現(xiàn)代對領導力的科學研究可以分為三個時代，即（）
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）
題型：單項選擇題
在變革的最后階段，領導者的角色是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策（）
題型：單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
題型：單項選擇題
以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）
題型：單項選擇題
了解相互關系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：單項選擇題