簡述制定測評方案應考慮的方面。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評日趨完善的前提是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）