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用工管理科需要負(fù)責(zé)公司本_部用工管理(除員工信息)、員工調(diào)配(除本_部人員外其他跨單位員工調(diào)配)、考勤休假管理等模塊的應(yīng)用,并對(duì)公司所屬各單位相應(yīng)模塊的應(yīng)用進(jìn)行指導(dǎo)督促。
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人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用包括實(shí)用化及數(shù)據(jù)質(zhì)量?jī)煞矫婀ぷ鲀?nèi)容。
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人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、安全保密、工作業(yè)務(wù)與系統(tǒng)應(yīng)用權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)的原則。
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