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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】你為一家大型零售商工作，在節(jié)假日和其他大批量生產(chǎn)期間，雇用大量臨時(shí)工來(lái)幫助各個(gè)部門(mén)。讓這些工人表現(xiàn)良好對(duì)你來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。你如何激勵(lì)這些工人，并將他們與永久雇員的沖突降到最低？
答案：
對(duì)于那些偏愛(ài)暫時(shí)地位自由的個(gè)體來(lái)說(shuō)，缺乏穩(wěn)定可能不是問(wèn)題。然而，在大多數(shù)情況下，臨時(shí)雇員并非臨時(shí)的選擇，所以我們需要看看...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】費(fèi)利克斯是環(huán)保解決方案的首席運(yùn)營(yíng)官，這家大型咨詢(xún)公司以其多樣化的勞動(dòng)力為傲。過(guò)去的一年中，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)量顯著增加，而大多數(shù)員工不得不付出額外的努力才能完成所有的工作。由于demotivated的壓力，許多員工都感到很緊張，費(fèi)利克斯宣布組織范圍內(nèi)的薪資上調(diào)20%，并增加了整個(gè)董事會(huì)薪資的績(jī)效。然而，即使在搬家之后，許多員工也表現(xiàn)出不滿(mǎn)的跡象，一些人退出了公司。費(fèi)利克斯的動(dòng)機(jī)方法有什么缺陷？
答案：
費(fèi)利克斯犯了錯(cuò)誤，認(rèn)為薪酬是所有員工在環(huán)保解決方案中最重要的激勵(lì)因素。為了在今天的勞動(dòng)力中發(fā)揮最大的動(dòng)力，管理者需要在靈...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】過(guò)去幾年的經(jīng)濟(jì)衰退使雇員在工作不安全、裁員、預(yù)算緊張、最低工資或沒(méi)有加薪、福利削減、沒(méi)有獎(jiǎng)金、以及長(zhǎng)時(shí)間從事下崗人員的工作等方面遇到了問(wèn)題。假設(shè)你在困難時(shí)期是經(jīng)理，你會(huì)如何激勵(lì)你的員工？
答案：
在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，像上次的經(jīng)濟(jì)衰退，管理者必須創(chuàng)造性地保持他們的員工的努力充滿(mǎn)活力，指導(dǎo)和持續(xù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們應(yīng)該看看...
