A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源需求
C.人力資源信息
D.人力資源供給
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A.人力資源規(guī)劃
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A.部門(mén)規(guī)劃
B.總體規(guī)劃
C.近期計(jì)劃
D.遠(yuǎn)景規(guī)劃
A.人力資源選拔
B.人力資源利用
C.人力資源預(yù)測(cè)
D.人力資源規(guī)劃
A.保持
B.激烈
C.批評(píng)
D.培訓(xùn)
A.集中式成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.縱向整合成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.多元化成長(zhǎng)戰(zhàn)略
D.可持續(xù)戰(zhàn)略
最新試題
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
思維培訓(xùn)主要是解決（）
信度指的是（）
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。