單項選擇題重測信度考慮的誤差來源是()。
A.內(nèi)容取樣
B.評分者誤差
C.隨機誤差
D.時間取樣
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1.單項選擇題在能力傾向測驗中常用的效標是()。
A.臨床診斷
B.特殊訓練成績
C.等級評定
D.專家判斷
2.單項選擇題古德依納芙—哈里斯繪人測驗是()。
A.繪畫能力測驗
B.非語言的智力測驗
C.學業(yè)成就測驗
D.興趣測驗
3.單項選擇題()可測量的是一些特定的、限于某一范圍的能力和知識。
A.智力測驗
B.成就測驗
C.能力測驗
D.人格測驗
4.單項選擇題艾森克人格問卷是由下列哪種方法編制而成的?()
A.理論推演法
B.經(jīng)驗效標法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
5.單項選擇題Q分類技術(shù)的創(chuàng)始人是()。
A.斯蒂芬森
B.羅杰斯
C.馬斯洛
D.奧斯古德
最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題