應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）

簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。