簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）