（1）澄清企業(yè)戰(zhàn)略 （2）在崗人員樣本分析和選擇 （3）行為特征數(shù)據(jù)分析 （4）構(gòu)建資質(zhì)模型 （5）驗證資質(zhì)模型
最新試題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
