單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核要能夠衡量出與員工工作績(jī)效相關(guān)的所有方面的內(nèi)容，這表明考核要有（）。
A.信度
B.效度
C.接受度
D.明確度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題由于員工在考核時(shí)期內(nèi)有意識(shí)地改善自己的績(jī)效，使近期工作績(jī)效提高，導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)偏差，這屬于考核中的（）。
A.趨中效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題在職業(yè)生涯周期理論中，人們開始認(rèn)真思考自己將來(lái)可能選擇職業(yè)的階段是（）。
A.成長(zhǎng)階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
3.單項(xiàng)選擇題在霍蘭德的六種人格類型及相應(yīng)的職業(yè)中，汽車推銷員代表的人格類型是（）。
A.實(shí)際型
B.研究型
C.傳統(tǒng)性
D.企業(yè)型
4.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯系留點(diǎn)理論的提出者是（）。
A.帕森斯
B.霍蘭德
C.施恩
D.梅奧
5.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)計(jì)劃的心理來(lái)源之一是（）。
A.仔細(xì)的人事記錄分析
B.真誠(chéng)的面談
C.準(zhǔn)確的工作考核
D.細(xì)心的觀察
最新試題
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題