單項選擇題中國近現(xiàn)代公務員制度開始實行時期是在（）。
A.晚清時期
B.南京臨時政府時期
C.北洋政府時期
D.南京國民政府時期
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1.單項選擇題將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據是（）。
A.薪酬的發(fā)生機制
B.薪酬的功能
C.薪酬的內容
D.薪酬的形式
2.單項選擇題將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據是按績效考核的（）。
A.標準劃分
B.性質劃分
C.主體劃分
D.形式劃分
3.單項選擇題下列既是激勵的出發(fā)點，也是激勵過程最終目的的是（）。
A.員工需求
B.企業(yè)需求
C.績效考核
D.考核結果
4.單項選擇題公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。
A.自然流出
B.主動流出
C.被動流出
D.隨機流出
5.單項選擇題能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。
A.員工替換法
B.人員核查法
C.技術清單表法
D.馬爾可夫模型預測法
最新試題
英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。
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根據現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機制的內容包括（）。
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將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。
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組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。
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非經濟性激勵法具體包括（）
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使用于工作周期長、任務比較明確的項目的激勵形式是（）。
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將現(xiàn)實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓需求的分析方法是（）。
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簡述人事規(guī)劃的原則。
題型：問答題
簡述人事管理的目標和原則。
題型：問答題
中國近現(xiàn)代公務員制度開始實行時期是在（）。
題型：單項選擇題