單項選擇題合益集團（）年開發(fā)的海氏三要素職位評價法是國際上使用最廣泛的一種職位評價方法。
A.1950
B.1952
C.1949
D.1951
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1.單項選擇題從大系統(tǒng)角度來說，（）是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
A.職位評價
B.工作描述
C.職位價值
D.工作要素
2.單項選擇題職位評價的基礎(chǔ)是（）
A.工作設(shè)計
B.工作描述
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
3.單項選擇題（）不是工作輪換法的優(yōu)點。
A.豐富工作內(nèi)容
B.減少工作單調(diào)性
C.增大管理工作量
D.促使員工學到更多技能
4.單項選擇題（）不是業(yè)務(wù)流程重組的原則。
A.著眼于整體流程最優(yōu)
B.從流程管理到職能管理轉(zhuǎn)變
C.流程應涵蓋客戶和供應商
D.重視信息技術(shù)的支持
5.單項選擇題作為工作分析的參與人員人力資源部經(jīng)理，其職責不應該是（）
A.監(jiān)控工作分析的實施過程
B.確認工作分析需求
C.參與審核工作分析結(jié)果
D.向高層反映工作分析遇到的問題
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
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崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題