試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述對投射測驗的批評。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）