人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。