測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。