1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）