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問答題勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位哪些損失？

參考答案： （1）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（2）為其支付的培訓(xùn)費用；
（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟...

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1.問答題即用人單位在法律規(guī)定的條件下不需要與勞動者達(dá)成合意而單方面解除合同。包括哪些情形？

參考答案：第一種情況是即時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，就可隨時通知勞動者解除合同。第二種情況是需要預(yù)先通知的解除...

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2.問答題根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有哪些情形的，用人單位可以解除的勞動合同？

參考答案：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊...

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