A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日志法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.復(fù)蘇階段
D.繁榮階段
E.創(chuàng)新階段
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心
D.筆試
A.崗位導(dǎo)向型
B.人員導(dǎo)向型
C.結(jié)果導(dǎo)向型
D.過程導(dǎo)向型
A.工作崗位本身特征
B.工作環(huán)境及危險(xiǎn)性分析
C.資格分析
D.求職者能力分析
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測(cè)的
D.工作的差異性
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說法,錯(cuò)誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
提出“尚賢任能”的是()。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()