兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）