問答題

【簡答題】職務(wù)分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？

答案： （1）訪談法
訪談法可能是最廣泛用于確定工作任務(wù)和責(zé)任為目的的工作分析方法，它的廣泛應(yīng)用程度正是其優(yōu)點(diǎn)的最好表...
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【簡答題】職務(wù)分析在企業(yè)管理中有哪些主要的用途？
答案： （1）使整個企業(yè)有明確的職責(zé)和工作范圍，確保所有的工作職責(zé)都落實(shí)到人頭。
（2）招聘、選拔使用所需的人員。這些...
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【簡答題】企業(yè)常用的人力規(guī)劃方法和技術(shù)有哪些？
答案： （1）人力資源需求的預(yù)測：主觀判斷法、定量分析預(yù)測法。
（2）人力資源供給的預(yù)測：人員替代法、馬爾可夫分析法。...
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