A.靜態(tài)
B.基礎(chǔ)
C.其他
D.動(dòng)態(tài)
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最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。