單項選擇題工作分析的最完整的成果是（）。
A.資格說明書
B.工作說明書
C.工作描述
D.職務(wù)說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列哪種方法，具有范圍廣，效率高的特點（）。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
2.單項選擇題下列哪種方法，雖然可以獲得較多信息，但可能由于花費的時間或資源較多而無法采用。（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
3.單項選擇題在工作分析中，若崗位活動以操作機械設(shè)備為主，則可以使用（）。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
4.單項選擇題作為第一個倡導(dǎo)心里測驗的人，高爾頓在心理測驗發(fā)展史上的貢獻包括（）
A.提出“智力商數(shù)”的計算方法
B.首次提出“心理測驗”一詞
C.是使用評定量表和問卷法的先驅(qū)
D.首次提出“智力年齡”一詞
5.單項選擇題（）主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題