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任何組織文化建設(shè)都必然會打上組織文化創(chuàng)始者的烙印。
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勞動能力只有與經(jīng)濟活動相結(jié)合,其資源性才能充分體現(xiàn)出來。
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勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭雙方在具體組織中權(quán)利與義務(wù)的界定。因此,勞動關(guān)系除了具有社會關(guān)系的含義,還具有法律關(guān)系的含義。
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