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勞動(dòng)能力只有與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相結(jié)合,其資源性才能充分體現(xiàn)出來(lái)。
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勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭雙方在具體組織中權(quán)利與義務(wù)的界定。因此,勞動(dòng)關(guān)系除了具有社會(huì)關(guān)系的含義,還具有法律關(guān)系的含義。
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薪酬制度是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿,是留住核心員工的重要手段。
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