判斷題

薪酬制度是調節(jié)組織內人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。

答案：正確

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績效管理的根本意義在于記錄、考核團隊、成員的工作業(yè)績和效果、效益。

答案：錯誤

職業(yè)發(fā)展自我管理是職業(yè)發(fā)展成功的關鍵，組織協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展管理是職業(yè)發(fā)展成功不可缺少的助力。

答案：正確