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績效管理的根本意義在于記錄、考核團隊、成員的工作業(yè)績和效果、效益。
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職業(yè)發(fā)展自我管理是職業(yè)發(fā)展成功的關鍵,組織協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展管理是職業(yè)發(fā)展成功不可缺少的助力。
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均衡型勞動關系是勞動關系中的常見狀態(tài)。
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