巴甫洛夫的狗的實(shí)驗(yàn)中，條件刺激是（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點(diǎn)是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。

關(guān)于動機(jī)理論，說法錯誤的是（）

培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）