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勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是在具體的某個(gè)組織中雇主與雇員之間的權(quán)利與義務(wù)。
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心理學(xué)家的研究結(jié)果表明,“情商”在個(gè)人事業(yè)成功方面的作用大大高于智商的作用。
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薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會(huì)同行業(yè)的薪酬水平的比較。
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