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從總體上看,人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。
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側(cè)重研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素的激勵(lì)理論是行為該造型激勵(lì)理論。
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決定人力資源配置的基本因素是人力資源供給狀況和社會(huì)對(duì)它的需求狀況。二者的數(shù)量比例是社會(huì)就業(yè)最基本的決定因素。
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