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典型的ISD主要包括分析、()、()、實施和評價等五個階段。
答案:
設(shè)計;開發(fā)
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勝任力模型是指在組織中特定的工作崗位所要求的與高績效相關(guān)的一系列()的綜合描述。
答案:
勝任力
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雙環(huán)學習是重新評價組織()、價值和基本假設(shè),雙環(huán)學習對組織的價值觀、政策方針和經(jīng)營目標等基本問題進行調(diào)整,可能會導致經(jīng)營戰(zhàn)略或行動的巨大變動,因此也被稱作“變革型學習”。
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