在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。