A.調(diào)動員工執(zhí)行力的過程
B.調(diào)動員工積極性的過程
C.培養(yǎng)員工競爭意識的過程
D.培養(yǎng)員工敬業(yè)精神的過程
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A.職業(yè)生涯是個體的行為經(jīng)歷,而非群體或組織的行為經(jīng)歷
B.職業(yè)生涯是一個人一生之中的有償勞動經(jīng)歷
C.職業(yè)生涯內(nèi)含著職業(yè)發(fā)展、變更的經(jīng)歷和過程
D.職業(yè)生涯意味著人需要不斷改變自己的職業(yè)。
A.企業(yè)高層主管集中決策權(quán)力
B.重點應(yīng)放在規(guī)范企業(yè)的制度
C.應(yīng)以強化廠規(guī)廠紀(jì)作為指導(dǎo)方針
D.應(yīng)重點建設(shè)企業(yè)文化
E.企業(yè)應(yīng)統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一信念,凝結(jié)出企業(yè)靈魂
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最新試題
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析,通過“扶掃把”的過程,企業(yè)想要測試的是人的()等素質(zhì)。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時,在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括()。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時,說過這樣一段話:冰山運動之雄偉壯觀,是因為他只有八分之一在水面上。”文學(xué)作品中,文字和形象是所謂的“八分之一”,而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的,后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述,也被應(yīng)用于人才招聘中,并形成了()。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括()。