A.企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員 B.招聘工作的成功很大程度上取決于有多少合格者來應(yīng)聘 C.外部招聘的缺點(diǎn)是招聘成本大,會(huì)影響內(nèi)部員工的積極性 D.熟人推薦比較適用專業(yè)人員的招聘
A.情景模擬 B.智力測(cè)試 C.個(gè)性測(cè)試 D.身體能力測(cè)試 E.認(rèn)知能力測(cè)試
A.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求 B.注意應(yīng)聘者擁有于工作相關(guān)的知識(shí)、技術(shù)、能力和有關(guān)特性 C.利用工作分析所收集到的資料,制定面談的問題 D.在輕松的環(huán)境下進(jìn)行面談 E.根據(jù)每個(gè)應(yīng)征者的工作知識(shí)、技術(shù)和能力評(píng)估應(yīng)征者的工和績(jī)效