績效考核以考代管，是一種結果導向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。

旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。

旅游企業(yè)在制定標準時遵循（）原則。

人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。

?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當天除了儀容儀表合宜外，他還注重細節(jié)，在面試結束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。