A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)
C.勞動(dòng)環(huán)境
D.以上都不是
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A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.勞動(dòng)者提前15日以書(shū)面形式通知用人單位
A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同已履行規(guī)定程序的
C.對(duì)不得解除勞動(dòng)合同的人員解除勞動(dòng)合同的
D.不符合法定的過(guò)錯(cuò)解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。
C.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告即可，不用支付其差額部分。
A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月
D.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的
C.全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者
D.以上都是
最新試題
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊(duì)伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報(bào)主管部門(mén)備案。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
企業(yè)對(duì)于員工應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門(mén)和主管部門(mén)共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)分析法。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。
項(xiàng)目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場(chǎng)分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進(jìn)行獨(dú)立的開(kāi)放管理。
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護(hù)。