A.總承包企業(yè)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員花名冊與工資發(fā)放表的核對,依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》
B.總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人手中,限期收回有農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表—份,報(bào)上級公司備查。
C.總承包企業(yè)應(yīng)對相關(guān)單位勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)糾正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問題,保證農(nóng)民工工資支付到位。
D.各總承包企業(yè)每月月末向上級總公司報(bào)送勞務(wù)費(fèi)兌付情況表,準(zhǔn)確反映勞務(wù)費(fèi)兌付情況。
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A.安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
D.法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
A.每周
B.每月
C.每季度
D.每兩個(gè)月
A.比較類推法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法
D.技術(shù)測定法
A.98分以上
B.95分以上
C.93分以上
D.90分以上
A.勞務(wù)合同管理
B.務(wù)工人員進(jìn)場管理
C.施工安全和生活條件管理
D.項(xiàng)目管理
最新試題
簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)。
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下,某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個(gè)人,在單位時(shí)間內(nèi)(工日)應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日(即全部作業(yè)工日數(shù))相比的比率,比率越高,定額完成情況越好。
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
施工現(xiàn)場是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。
簡述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護(hù)。
簡述勞動力需求計(jì)劃的編制要求