單項(xiàng)選擇題面試中的提問(wèn)多數(shù)采用的問(wèn)題類(lèi)型為（）
A.封閉式
B.開(kāi)放式
C.引導(dǎo)式
D.意愿式
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1.單項(xiàng)選擇題與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“統(tǒng)計(jì)性歧視”有些相似的認(rèn)知偏見(jiàn)是（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.定勢(shì)效應(yīng)
D.求同效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題面試測(cè)評(píng)項(xiàng)目或內(nèi)容即（）
A.面試方法
B.面試目的
C.面試試題
D.面試測(cè)評(píng)要素
最新試題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題