核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

加權的類型不包括（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。