擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。

面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力而設(shè)置的。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。