單項選擇題根據(jù)理性決策原則,明確問題的下一步驟應(yīng)當(dāng)是()

A.設(shè)計備選解決方案
B.識別可接受的風(fēng)險水平
C.確認現(xiàn)實與預(yù)期差異
D.進一步證實假設(shè)


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1.單項選擇題充分的審計證據(jù)應(yīng)該()

A.記錄良好,能夠與工作底稿相互驗證
B.依據(jù)可靠的參考資料編制
C.業(yè)務(wù)觀察結(jié)果是相關(guān)的,且包含審計發(fā)現(xiàn)的所有因素
D.足以使某位審慎的人員確信得出與審計師相同的結(jié)論

2.單項選擇題疏于將采購訂單與已批準(zhǔn)價格清單進行核對可能引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險中,最小的一項是()

A.臨時員工審查采購訂單
B.公司政策不要求此項核對
C.供應(yīng)方為經(jīng)常交易客戶
D.采購部門經(jīng)理簽發(fā)采購訂單

3.單項選擇題復(fù)核詳細記錄每筆薪金支付的變動清單,最有可能揭示()

A.新員工薪金支付中出現(xiàn)的錯誤
B.不恰當(dāng)?shù)男浇鹂鄢~
C.成本報告系統(tǒng)中錯誤的勞動工時記錄
D.未能確保員工參與公司養(yǎng)老金計劃

4.單項選擇題

下面是某公司近三年應(yīng)收賬款賬戶的相關(guān)信息:

以下哪項針對改變動的解釋不正確()

A.可能記錄虛假銷售額 
B.信用和收款措施效果不好 
C.壞賬備抵被低估 
D.高估賒銷退貨額 

5.單項選擇題個人薪金工時卡與人事部門記錄和報告的相互驗證能夠使審計師認定()

A.個人薪金支付以工時為基礎(chǔ)
B.支付個人確實為公司員工
C.個人薪金支付標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)
D.人事部門記錄與薪金支付記錄吻合

最新試題

依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架(PPF),以下哪項是業(yè)務(wù)的最后溝通(審計報告)中所最小程度要求的部分?() Ⅰ.背景信息;Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo);Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍;Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果;Ⅴ. 總結(jié)。

題型:單項選擇題

以下的X條型圖是某健康保險公司的計算機應(yīng)用程序輸出的例子,用于監(jiān)控醫(yī)生的各種外科手術(shù)程序的賬單數(shù)額()表中的這個資料圖表示:

題型:單項選擇題

業(yè)務(wù)的最后溝通強調(diào)了薪金支付部門的缺陷,并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用()

題型:單項選擇題

以下哪項可用于樣本計劃階段的標(biāo)準(zhǔn)差估計?()

題型:單項選擇題

資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當(dāng)?shù)某闃涌傮w的前提是,審計目標(biāo)是為了確認()

題型:單項選擇題

在觀察到公司有關(guān)競爭性投標(biāo)政策不斷發(fā)生被違反的情況下,以下哪項描述了應(yīng)采取的最佳措施()

題型:單項選擇題

樣本精度范圍從$200,000降低到$100,000,將導(dǎo)致()

題型:單項選擇題

依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架(PPT),業(yè)務(wù)的最后溝通中,觀察結(jié)果應(yīng)包括()

題型:單項選擇題

抽樣過程出現(xiàn)以下哪種變動將導(dǎo)致置信區(qū)間縮短?()

題型:單項選擇題

以下哪項不是終止或撤出會議的目的? ()

題型:單項選擇題