多項選擇題等距量表中的數值可以進行（）運算。
A.加
B.減
C.乘
D.除
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1.多項選擇題一般來說，在一個測驗中增加同質的題目，可以使信度提高，下列描述中正確的是（）。
A.測驗越長，測驗的測題取樣或內容取樣就越有代表性
B.測驗越長，被試者受猜測因素的影響就越小
C.測驗越長，越遵循報酬遞增率原則
D.測驗越長，有時反而會引起被試者的疲勞和反感而降低可靠性
2.多項選擇題如果復本信度考慮到兩個復本實施的時間間隔，并且兩個復本的施測相隔一段時間。則稱（）。
A.重測復本信度
B.重測信度
C.復本信度
D.穩(wěn)定與等值系數
3.多項選擇題美國心理學會在1974年發(fā)行的《教育與心理測量之標準》一書中將效度分為幾個大類：即（）。
A.內容效度
B.構想效度
C.效標效度
D.區(qū)分效度
4.多項選擇題標準分常模是將原始分數與平均數的距離以標準差為單位表示出來的量表。因為它的基本*單位是標準差，所以叫標準分數。常見的標準分數有z分數和（）。
A.Z分數
B.T分數
C.標準九分數
D.離差智商
5.多項選擇題信度是指測驗結果的（）。
A.可靠性
B.有效性
C.特殊性
D.一致性
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題