A.可以
B.不得
C.應(yīng)當(dāng)
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A.有效的
B.無效的
C.有待勞動(dòng)行政部門審批通過
D.平等的
A.靈活
B.主體固定
C.勞動(dòng)者固定
D.簡潔
A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
A.自用工之日起，雙方簽訂勞動(dòng)合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，
D.試用期的長短取決于用人單位的意見
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
最新試題
商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有（）
下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;
勞動(dòng)合同訂立合法包括（）
（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志
我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項(xiàng)包括（）｡
崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。
勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施｡
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。