A.放任型
B.官僚型
C.專制型
D.貫徹型
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A.企業(yè)經(jīng)營任務(wù)分解到人,責(zé)任到人
B.建立目標(biāo)之間的鏈鎖,各級目標(biāo)環(huán)環(huán)相扣,形成體系
C.以提高業(yè)績?yōu)楣ぷ髦攸c,強調(diào)工作過程
D.自上而下逐級制定目標(biāo)
A.易招致被評價人的不滿
B.核心是以員工為中心
C.帶有濃厚的主觀色彩
D.缺乏具體的評價標(biāo)準(zhǔn)
A.效益
B.效率
C.執(zhí)行力
D.以上說法都不對
A.通過對時間的記錄,你會變得更清楚
B.計劃某個工作時,記錄你的預(yù)算時間
C.在短期內(nèi)確定的目標(biāo)最好只有一個
D.當(dāng)工作完成后,檢查你用的實際時間
A.持續(xù)時間記錄,提供精確資料
B.記錄一周或30天內(nèi)的活動內(nèi)容
C.制定計劃、協(xié)調(diào)資源
D.觀察分析時間流程的內(nèi)容
最新試題
充分解釋和介紹組織目標(biāo)和部門目標(biāo)是制定下屬目標(biāo)的第()步。
()是不利于解決下屬阻力的。
下列哪些選項是下屬對工作追蹤的抵制的原因?()
管理者應(yīng)當(dāng)以()的態(tài)度面對下屬制定的目標(biāo)。
時間管理的目的是什么?
目標(biāo)對話首先應(yīng)當(dāng)充分了解雙方的()。
下列哪些選項是中層經(jīng)理在工作追蹤中容易出現(xiàn)的問題?()
以下哪種方法有利于解決下屬阻力?()
時間管理的對象不是“時間”,它是指面對時間而進行的()。
管理看板在工作追蹤與任務(wù)推進中是如何起作用的?